Корпоративные праздники

• Профессиональные праздники
• Тимбилдинг
• Новогодний корпоратив
• Юбилеи компаний
• Экскурс по организации корпоратива

Исследования психологов показали, что помимо заработной платы имеются и другие побудители трудовой деятельности человека. В частности, практика успешных компаний убедительно доказывает, что корпоративы являются сильнейшим мотивом к усовершенствованию работы.

История корпоративных мероприятий ведет свое начало с момента первых посиделок первобытных людей, отмечающих у костра удачную охоту. Праздник несет в себе функцию «фиксации успеха», закрепляя достижения компании.

Разумеется, выделяя деньги на организацию и проведение корпоративного праздника, руководство компании желает получить от этого максимальную выгоду и позитивную «отдачу», как и от любого другого вложения. Существует классификация, которая позволяет чётко определить пользу, приносимую тем или иным типом корпоративного торжества:

• Корпоративный праздник-традиция — подтверждение стабильности компании и неизменность её принципов отношения к персоналу ;
• Корпоративный праздник-благодарность — средство выражения своего внимания и заботы о персонале;
• Корпоративный праздник-подарок — своеобразная премия за профессиональные достижения;
• Корпоративный праздник-разрядка — снятие накопившихся в процессе работы межличностных конфликтов, улучшение психического климата в коллективе;
• Корпоративный праздник-инновация — прекрасный способ привить мысль о новшествах компании, обосновать необходимость изменений, изменить отношения к структурам и рабочим процедурам;
• Корпоративный праздник-мотивация (team spirit) — стимуляция интереса к работе, формирование желаемого коллективного настроения;
• Корпоративный праздник-сплочение (team building) — развитие комфортных связей, навыков командной работы;
• Корпоративный праздник-тренинг (team training) — создание и укрепление необходимых стереотипов и алгоритмов поведения, установок на совместное достижение результатов, атмосферы взаимопонимания и взаимного доверия.